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【嘉義訊】2020年06月05日南華大學舉辦【就業力學程-創業主題班講座】特別邀請皇家護理集團黃明發總裁蒞校演講，以「翻轉長照」為題，與南華師生分享皇家企業的轉型及革新的品牌精神，現場座無虛席，同學聽講踴躍。
    在演講開始前，黃明發總裁特與南華大學簽署產學合作協定，並提供旗下公司實習與就業機會，希望有更多優秀的年輕學子投入職場。林副校長表示期盼藉由此產學合作運作模式，提供本校學生良好的實習場域，並透過業界專家實務經驗，將學生所學的理論基礎與實務運用相結合，培養創新思考模式，鼓勵學生落實學用合一，讓學生有機會學習到專業和實務基礎的技能。林副校長並指出，台灣即將邁入高齡化社會，嘉縣老人比例為全國居冠，照護需求增加，但軟硬體資源卻不成正比。期盼此次黃總裁於嘉義設置長照機構，能提供就業機會鼓勵年輕人返鄉服務，也能改善地方居民的照護環境。
    原本從事代書不動產及房屋買賣的黃明發總裁，因緣際會跨足轉投資開設呼吸照護病房，卻從中卻看見了照護的需求。他感慨的說道，病患離開醫院後，家屬照護的難處隨即浮現。因為不會專業的照顧，導致病患回家後死亡率上升。有鑑於此，於是他動心起念設立旗下第一間護理之家，然而當時「護理人員法」雖已通過可設立護理之家，但僅有公立、大型私立醫院願意投入，其他則是寥寥可數，他也成了獨立型態護理之家的先驅。
    為因應現為科技世代，長照2.0也要翻轉創新。黃總裁提到於台灣高齡人口急遽成長，政府提出了很多長期照護的施政方針，並且與時俱進適時調整，由於過往大多針對部分的失能者給予補助，到現今法規鬆綁增加服務對象及涵蓋的項目，進而關注較多亞健康以及健康長者的照顧服務。然而目前長照服務的發展所面臨最大困境包括，老齡人口變遷長照人力需求急遽成長，長照資源分布不均，缺乏穩定及充足之財源挹注，提供之服務無法適切滿足需求等，單靠政府的力量不足以因應照護供需的失衡狀況，鑑於服務需求大量的增加，長照人力產出太慢無法負荷，透過科技支援與輔助可以減輕照護者的負擔，並整合各種資源廣納各種服務人才，讓不同的團隊藉由資訊系統的輔助，發揮彼此間的最大的效益，提升長期照護服務品質。
    於演講尾聲，黃明發總裁指出長期照顧服務法實施後，照服員也有機會當老闆、自己創業。因此呼籲在座的同學要積極當斜槓青年，要儲備自己的實力，跨域學習以及培養多元專業，才能豐厚自己的未來。最後他送給在場同學一句話:「寧願辛苦一陣子，才能幸福一輩子」鼓勵同學一步一腳印，關關難過關關過，全力以赴，終能實現夢想。

1060926-2017中秋

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